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Diese Firma stärkt die Mitarbeitermotivation in Unternehmen mithilfe von Teamtraining und Leadership Training. Bei den sogenannten Teambuilding Events wird die Gruppe und das Verständnis füreinander intensiviert.

Ein kleiner Wettbewerb tut gut. Nur, machen Sie keine große Sache daraus. Ein Wettbewerb kann Sie dazu bringen aktiv zu werden und am Ziel dranzubleiben. Denn je mehr Sie notwendige Handlungen aufschieben, desto weiter werden Sie beim erreichen Ihres Ziels zurückliegen. Ein Freundlicher Wettbewerb ist ebenfalls effektiv um fokussiert zu bleiben.

Man sollte beim Training nicht vernachlässigen, dass die Muskeln und Sehnen gedehnt werden müssen, damit keine Verletzungen auftreten. Wie man auf i-feelgood nachlesen kann, ist es nicht nur zum Aufwärmen wichtig.

Im zweiten Teil Wie motiviere ich Mitarbeiter, haben wir gesehen, dass die Vorbildfunktion der Führungskraft im Mittleren Management für die Motivation und das Verhalten der Mitarbeiter ganz entscheidend ist. Doch wie geht man mit dieser Erkenntnis um? Was will ich von meinen Mitarbeitern? An erster Stelle steht die ganz simple Frage, was Sie eigentlich von Ihren Mitarbeitern erwarten.

Üben Sie keinen Druck aus. Es gibt einen Unterschied zwischen sich zwingen und motivieren. Motivation wird Sie dazu bewegen aktiv zu werden. Druck oder Zwang versetzt Sie eher in einen Zustand, indem die Gehirnzellen anfangen zu streiken. Diese Zeilen spiegeln ein bisschen den Unterschied zwischen Wirkmacht und Dominationsmacht wieder.